崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展要求,確定最新匯總各崗位人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見; 3.組織相關(guān)用人部門協(xié)助完成人事工作,確保工作及時開展;
4.對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析人力結(jié)果;
5.了解市場情況,建立及更新人才儲備庫,做好人才儲備工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘經(jīng)驗,有中大型企業(yè)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程及渠道,熟練運用各種人事工具及表格、PPT的制作;
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的團(tuán)隊合作精神;
5、較強的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強烈的責(zé)任心、能夠承受壓力,認(rèn)真細(xì)致、條理性強。