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崗位職責：
1、負責人員招聘錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施；　
2、制訂與公司相適應的管理細則并組織實施；
3、負責制訂公司人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作；
4、負責制訂公司行政辦公費用年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項行政管理工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施；
6、負責建立建全公司績效考核制度，并組織監(jiān)督實施、結(jié)果及運用；
7、負責組織公司各部門對公司各項制度的學習，并監(jiān)督、督促對各項制度的有效執(zhí)行；
8、負責公司企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施；
9、負責公司對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
職位要求：
1、人力資源、行政管理及心理學等相關管理學專業(yè)本科以上學歷，五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)相關專業(yè)部門管理崗位工作經(jīng)驗（有物業(yè)公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先）；
2、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
3、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。