崗位職責(zé)
1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;  
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;  
4、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;  
5、員工關(guān)系的維護(hù);  
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。  
任職資格:  
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;  
2、1年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);  
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的及熟悉工廠這塊優(yōu)先考慮;  
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。