崗位職責(zé):
1.建立和完善員工關(guān)系管理體系,建立員工訴求溝通渠道和反饋機(jī)制,開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提升員工歸屬感的各項(xiàng)活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,定期審查、評(píng)估和修改勞動(dòng)合同文本,并負(fù)責(zé)員工保留工作;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控和員工特情處置,定期識(shí)別和評(píng)估勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理投訴和獎(jiǎng)勵(lì)處分事項(xiàng),并妥善處置各類員工特情事件;
4.負(fù)責(zé)對(duì)接、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理員工關(guān)系管理的內(nèi)外部資源,與人社部門、仲裁機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)律所、行業(yè)協(xié)會(huì)、新聞媒體等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系,及時(shí)了解勞動(dòng)法律法規(guī)新動(dòng)態(tài);
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上企業(yè)員工關(guān)系工作/勞動(dòng)法相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉用工管理全流程;
2.熟練掌握國(guó)家動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法律法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)政策規(guī)定,可獨(dú)立處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3.具備專業(yè)的人力資源規(guī)劃和員工關(guān)系管理知識(shí),特別在基層員工溝通、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)診斷、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工特情處置、員工關(guān)系改善等方面有較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別化解能力;
5.熟練操作Word、Excel、PPT等辦公系統(tǒng)軟件。