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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，及時(shí)對(duì)試用期轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行跟蹤提醒，確保人事信息更新及時(shí)。 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和保管等，確保勞動(dòng)合同的規(guī)范管理。 3、建立和完善員工人事檔案，嚴(yán)格規(guī)范借檔手續(xù)。 4、協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，確保問(wèn)題的妥善解決。 5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、員工工傷的處理和報(bào)銷及生育人員的費(fèi)用報(bào)銷，確保申報(bào)的時(shí)效性。 6、HR系統(tǒng)員工關(guān)系相關(guān)功能模塊的使用和維護(hù)，HR系統(tǒng)異常狀況的監(jiān)控與保修，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)。 2、2-3年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有新能源、制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5、熟練使用office，釘釘?shù)绒k公軟件。