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1.協(xié)助部門建立健全各項管理制度、工作流程等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。 2.負責(zé)員工：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、解除等工作。 3.負責(zé)員工檔案的建立與管理、花名冊及通訊錄的整理及時更新。 4.負責(zé)員工考勤、排班、休假管理及節(jié)假日福利的采購發(fā)放。 5.負責(zé)員工保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 6.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括團建、聚餐、下午茶、生日會等。 7.負責(zé)人員招聘，及草擬、發(fā)送人事變動、通知及整理相關(guān)文件。 8.協(xié)助企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購、派發(fā)、盤點、維護、登記等。 9.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、辦公衛(wèi)生的管理。 10.協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，1年以上行政相關(guān)經(jīng)驗，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、有任職過電商公司或新媒體公司?

3、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能獨立應(yīng)對人事行政事務(wù)?

4、擅長招聘和行政板塊，能夠妥善處理好員工關(guān)系，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

?5、熟練使用word，excel等辦公軟件；

?6、抗壓能力較強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的保密意識；?

7、了解國家及深圳相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程，并能實際操作運用；