崗位職責(zé):
1.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和人力支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源相關(guān)工作;
3.人才招聘,為公司及時(shí)招聘優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
4.傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
在過往學(xué)習(xí)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先。
任職要求:
1.大學(xué)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷;
2.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/人才培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長;
對人的特質(zhì)要求:
1.正直誠信,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
2.有靈性,愛思考,能透過現(xiàn)象看本質(zhì);
3.有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守HR的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;
4.愛學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
5.善溝通,勇?lián)?dāng),良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。