職位描述
人力資源規(guī)劃
一、崗位職責(zé)?
1、人力資源體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)生產(chǎn)特性，建立并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊HR管理制度，確保體系貼合車(chē)間生產(chǎn)、技能人才管理、精益生產(chǎn)配套需求；?
2、招聘與人才儲(chǔ)備：聚焦研發(fā)技術(shù)崗、生產(chǎn)技術(shù)崗、管理崗等核心人才招聘，控制招聘周期與成本，搭建技能人才儲(chǔ)備庫(kù)；?
3、培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)生產(chǎn)一線員工、技術(shù)骨干、管理層設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系，重點(diǎn)推進(jìn)新員工崗前安全培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、班組長(zhǎng)管理能力培訓(xùn)，聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)部門(mén)落地培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估效果；?
4、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)適配制造業(yè) KPI（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、成本控制）的績(jī)效體系，組織部門(mén)績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性；?
5、薪酬福利與激勵(lì)：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（含計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、技能津貼等），優(yōu)化社保、公積金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等福利方案；
1、人力資源體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)生產(chǎn)特性，建立并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊HR管理制度，確保體系貼合車(chē)間生產(chǎn)、技能人才管理、精益生產(chǎn)配套需求；?
2、招聘與人才儲(chǔ)備：聚焦研發(fā)技術(shù)崗、生產(chǎn)技術(shù)崗、管理崗等核心人才招聘，控制招聘周期與成本，搭建技能人才儲(chǔ)備庫(kù)；?
3、培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)生產(chǎn)一線員工、技術(shù)骨干、管理層設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系，重點(diǎn)推進(jìn)新員工崗前安全培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、班組長(zhǎng)管理能力培訓(xùn)，聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)部門(mén)落地培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估效果；?
4、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)適配制造業(yè) KPI（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、成本控制）的績(jī)效體系，組織部門(mén)績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性；?
5、薪酬福利與激勵(lì)：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（含計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、技能津貼等），優(yōu)化社保、公積金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等福利方案；
6、員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，協(xié)調(diào)解決車(chē)間員工勞動(dòng)糾紛、工傷處理，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、技能競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月），維護(hù)和諧勞資關(guān)系；?
7、組織效能提升：分析人力成本、人均產(chǎn)值等核心數(shù)據(jù)，提出精益化人力配置建議，配合生產(chǎn)部門(mén)優(yōu)化崗位編制，推動(dòng)組織架構(gòu)適配業(yè)務(wù)發(fā)展；?
8、上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求?
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè) HR經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)（如車(chē)間人員流動(dòng)性管控、技能人才留存等工作）；?
3、專業(yè)能力：精通招聘配置，擅長(zhǎng)技能人才、生產(chǎn)管理人才的尋訪與篩選；?熟悉培訓(xùn)體系搭建，能獨(dú)立設(shè)計(jì)生產(chǎn)崗位相關(guān)培訓(xùn)課程并落地實(shí)施；??
4、核心素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、數(shù)據(jù)思維，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)人力需求，抗壓能力強(qiáng)，認(rèn)同制造業(yè)企業(yè)文化；?
其他要求：能適應(yīng)制造業(yè)部分崗位加班協(xié)調(diào)需求。?
三、薪酬福利?
高于市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力薪酬、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、免費(fèi)食宿、外部培訓(xùn)等。
7、組織效能提升：分析人力成本、人均產(chǎn)值等核心數(shù)據(jù)，提出精益化人力配置建議，配合生產(chǎn)部門(mén)優(yōu)化崗位編制，推動(dòng)組織架構(gòu)適配業(yè)務(wù)發(fā)展；?
8、上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求?
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè) HR經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)（如車(chē)間人員流動(dòng)性管控、技能人才留存等工作）；?
3、專業(yè)能力：精通招聘配置，擅長(zhǎng)技能人才、生產(chǎn)管理人才的尋訪與篩選；?熟悉培訓(xùn)體系搭建，能獨(dú)立設(shè)計(jì)生產(chǎn)崗位相關(guān)培訓(xùn)課程并落地實(shí)施；??
4、核心素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、數(shù)據(jù)思維，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)人力需求，抗壓能力強(qiáng)，認(rèn)同制造業(yè)企業(yè)文化；?
其他要求：能適應(yīng)制造業(yè)部分崗位加班協(xié)調(diào)需求。?
三、薪酬福利?
高于市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力薪酬、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、免費(fèi)食宿、外部培訓(xùn)等。
工作地點(diǎn)
武清區(qū)同力恒業(yè)科技(天津)有限公司
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張女士/HR
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同力恒業(yè)科技(北京)有限公司同力恒業(yè)科技（北京）有限公司成立于2006年，專業(yè)從事電子制造服務(wù)(EMS).專注于為客戶提供產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、物料配套、精密貼裝、插件焊接、三防涂敷、整機(jī)電裝、測(cè)試?yán)匣约鞍b運(yùn)輸、售后維修等整個(gè)供應(yīng)鏈解決方案。公司定位于高可靠性及中高端產(chǎn)品電子制造服務(wù)，在通訊導(dǎo)航、儀器儀表、醫(yī)療設(shè)備汽車(chē)電子、航空航天等領(lǐng)域具有豐富的一站式制造服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。工廠地處京津翼協(xié)同發(fā)展核心區(qū)京津科技谷，區(qū)位優(yōu)勢(shì)得天獨(dú)厚，工廠環(huán)境優(yōu)美，基礎(chǔ)設(shè)施齊備。生產(chǎn)及檢測(cè)設(shè)備配置高、速度快、穩(wěn)定可靠，通過(guò)CRM、ERP、 MES系統(tǒng)、專用編制工藝文件軟件與制造環(huán)境的融合，實(shí)現(xiàn)了對(duì)客戶、資源、計(jì)劃、制造、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理，滿足快速響應(yīng)和交付的需求，提升了產(chǎn)品質(zhì)量、訂單效率、服務(wù)水平。公司嚴(yán)抓質(zhì)量管理，建立了有效的質(zhì)量管理體系所先后通過(guò)武器裝備質(zhì)量管理體系( GJB9001C)、質(zhì)量管理體系( IS09001)、醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(（ISO13485)認(rèn)證。自成立以來(lái)，公司注重員工的技能培訓(xùn)，沉淀了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)的技術(shù)和管理人才打造了一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。堅(jiān)持以人為本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并致力于推動(dòng)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
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