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主要崗位職責：
1、負責西安區(qū)域的人力資源日常工作，做好慶陽地區(qū)的人力資源支持工作；
2、負責招聘計劃的制定、執(zhí)行，做好簡歷篩選、面試組織、后續(xù)跟進等工作；
3、負責培訓計劃的制定、執(zhí)行，做好集團級的新員工入職培訓及評估，協(xié)助上級對接內(nèi)外部培訓資源；
4、負責人員異動（入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)）手續(xù)辦理，及時更新人事檔案信息，同步至人力資源信息系統(tǒng)；
5、處理異動過程中的員工溝通，化解潛在矛盾，維護和諧的勞動關系；
6、協(xié)助制定和優(yōu)化公司人力資源制度，參與員工績效考核流程；
7、整理、分析人力資源相關數(shù)據(jù)，定期生成分析報告。
主要任職資格：
1、30歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握人力資源專業(yè)知識和技能；
3、熟悉招聘、培訓實際操作流程、專業(yè)工具及方法，能夠獨立開展工作；
4、具備良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力、執(zhí)行能力和解決問題的能力；
5、有集團人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
注意事項：需要在寶雞學習3個月，后期接受一定周期的外派支援工作。