崗位內(nèi)容:
1、管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2、 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3.、維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4.、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學(xué)習和成長。
5.、管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使辦公軟件;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。