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400-885-9898
更新于 6月26日
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舉報(bào)

人力資源部經(jīng)理

1.2-1.5萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘精通英語國際學(xué)校
主要職責(zé)與任務(wù)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
? 根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)，制定 3-5 年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保戰(zhàn)略方向與全球教育趨勢同步。
? 撰寫年度人力資源規(guī)劃報(bào)告，并向校長進(jìn)行精準(zhǔn)匯報(bào)，包括人力成本分析、編制規(guī)劃等內(nèi)容。
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)與福利管理
? 體系設(shè)計(jì)：依據(jù)市場水平和學(xué)校實(shí)際，制定公平且具競爭力的薪酬體系。
? 核算發(fā)放：負(fù)責(zé)薪酬及福利的精準(zhǔn)核算與按時(shí)發(fā)放，確保中外籍員工薪資福利兌現(xiàn)。
? 動(dòng)態(tài)管理：跟進(jìn)薪酬福利合規(guī)流程，定期優(yōu)化管理流程與政策。
3. 人才招聘與選拔
? 外籍員工招聘：
o 與校長及教學(xué)部配合，制定每個(gè)學(xué)年的招聘計(jì)劃。
o 撰寫英文崗位描述，發(fā)布于國際教育平臺（如 ISS、Search Associates 等）。
o 與外籍候選人進(jìn)行面試，評估跨文化溝通能力和專業(yè)素養(yǎng)。
o 審核外教資格文件（如簡歷、教學(xué)資質(zhì)證明等），確保符合外事規(guī)定。
o 協(xié)助外教辦理工作簽證及居留許可，與外事辦，外專局，和出入境管理局等外事部門溝通。
o 根據(jù)招聘需求，建立及完善外籍教師招聘流程。
? 本地員工招聘：
o 制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道吸引優(yōu)秀本地人才。
o 審核候選人資歷，評估其是否符合崗位需求。
o 優(yōu)化本地員工入職和培訓(xùn)流程，提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和工作效率。
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
? 為中外籍員工設(shè)計(jì)全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)適合本地和國際背景的培訓(xùn)課程。
? 組織專題培訓(xùn)，確保內(nèi)容覆蓋文化適應(yīng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面。
? 支持員工專業(yè)技能提升。
? 建立人才培養(yǎng)發(fā)展體系。
5. 績效管理與激勵(lì)
? 制定績效考核方案，確保中外籍員工考核標(biāo)準(zhǔn)透明、公正，以激勵(lì)為主，而非懲罰。
? 定期與員工進(jìn)行績效面談，反饋工作表現(xiàn)并制定改進(jìn)計(jì)劃。
? 設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)中外籍員工的持續(xù)成長與投入。
6. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
? 設(shè)計(jì)并更新人力資源政策，以加強(qiáng)體系建設(shè)，支持目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并確保合規(guī)性。
? 處理中外籍員工跨文化糾紛，確保溝通有效、處理公平，避免因文化差異引發(fā)沖突。
? 起草并宣貫中英文員工手冊和合規(guī)文件。
? 確保人力資源管理實(shí)踐符合中國勞動(dòng)法規(guī)及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。
7. 本地員工支持與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
? 針對本地員工需求，優(yōu)化工作環(huán)境與福利政策（如健康保障、職業(yè)發(fā)展機(jī)會）。
? 組織本地員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)歸屬感與凝聚力。
? 定期收集反饋，持續(xù)改進(jìn)本地員工管理與支持工作。
8. 離職管理
? 進(jìn)一步完善員工離職管理流程。
? 打造從招聘到合同結(jié)束的卓越雇傭體驗(yàn)。
任職資格與經(jīng)驗(yàn)：
1. 教育背景
? 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士/博士學(xué)位優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)，有國際學(xué)校、跨國企業(yè)或國 際教育機(jī)構(gòu)背景優(yōu)先。
? 具備全流程招聘、跨文化員工管理、國際化 HR 政策制定經(jīng)驗(yàn)，熟悉外籍員工簽證辦理等事務(wù)。
3. 英語能力
? 精通英語聽說讀寫，能主持英文會議、撰寫英文文件、翻譯官方資料，滿足國際商務(wù)溝通需求。
4. 核心能力
? 跨文化溝通：擅長協(xié)調(diào)中外籍團(tuán)隊(duì)，解決文化沖突。
? 項(xiàng)目管理：能統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)等多項(xiàng)目，處理復(fù)雜 HR 問題（如外教糾紛）。
5. 附加技能
? 具備 HR 預(yù)算管理、人才需求預(yù)測能力，熟悉國際學(xué)校人力成本結(jié)構(gòu)（如外
教薪資福利）。
? 關(guān)注國際教育行業(yè)趨勢，能提出數(shù)字化招聘、跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)等創(chuàng)新方案。
西亞斯外籍學(xué)校致力于保護(hù)所有兒童和青少年免受傷害。認(rèn)同并踐行西亞斯外籍學(xué)校的核心價(jià)值觀和使命聲明是是不可妥協(xié)的基本要求。

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)朝陽路與龍湖中環(huán)路交叉口向東100米路北

職位發(fā)布者

劉女士/人事助理

剛剛活躍
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公司Logo河南西亞斯教育發(fā)展有限公司
美國西亞斯集團(tuán)公司創(chuàng)立于1990年，由美籍華人陳肖純博士獨(dú)資創(chuàng)辦，總部位于美國加利福尼亞州洛杉磯。集團(tuán)公司成立初期曾致力于與重慶美心集團(tuán)在美業(yè)務(wù)拓展和營銷，承接中國國內(nèi)多省外國專家局的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，并曾參與創(chuàng)辦原重慶奧妮集團(tuán)。至90年代中期，在美業(yè)務(wù)拓展至鋼材貿(mào)易、酒店和餐飲等行業(yè)。集團(tuán)公司于1998年在中國河南創(chuàng)建了西亞斯國際學(xué)院。2012年，聯(lián)合美國亞美迪集團(tuán)（Amidi Group）共同創(chuàng)辦Plug and Play中國,目前在國內(nèi)8大城市設(shè)有Plug and Play創(chuàng)業(yè)加速器。西亞斯集團(tuán)（中國）是由美國西亞斯集團(tuán)在中國設(shè)立的公司。目前西亞斯集團(tuán)（中國）核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要集中在教育、科技、實(shí)業(yè)三大板塊。
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