編制下一年的相關(guān)預(yù)算
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定全年的招聘計(jì)劃,完成公司的人才需求
完善薪酬制度,保證員工工資每月的正確發(fā)放
全面了解公司的培訓(xùn)需求,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行
保證公司的用工在符合法律規(guī)范的前提下進(jìn)行
處理員工關(guān)系
負(fù)責(zé)行政后勤的管理工作
負(fù)責(zé)管理制度的編制與下發(fā),并執(zhí)行
負(fù)責(zé)廠務(wù)、消防、安全等管理工作
完成總經(jīng)理安排的其他事項(xiàng)
負(fù)責(zé)EHS的各項(xiàng)事宜
要求:大專以上學(xué)歷,同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(人員規(guī)模要達(dá)到500人以上)熟悉勞動法,抗壓能力強(qiáng),精通人事六大模塊。