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崗位職責(zé)：

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。


1. 全面領(lǐng)會董事長的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義，實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議，對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行。

2. 實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3. 根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，分解到各部門落實(shí)，對業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)、利潤目標(biāo)負(fù)責(zé)。

4. 建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)

行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5. 團(tuán)隊(duì)文化打造：營造積極、奮斗、拼搏、高效的文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

6.主持公司日常經(jīng)營工作:建立健全公司管理制度，優(yōu)化內(nèi)部管理體系，主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，提高內(nèi)部協(xié)同效率。

7. 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)中高層管理人員，完善激勵考核等機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力及戰(zhàn)斗力。

8. 負(fù)責(zé)主持召開經(jīng)營例會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。


任職要求：

1.年齡50歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷

2.銷售業(yè)務(wù)出身，有公司運(yùn)營第一負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，有豐富的項(xiàng)目運(yùn)作、市場拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。

3.有機(jī)械加工制造業(yè)或環(huán)保行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4.精通現(xiàn)代管理體系及運(yùn)營管理思維，有戰(zhàn)略格局及眼光，對行業(yè)發(fā)展有敏銳的洞察力、分析力、判斷力

5.管理風(fēng)格雷厲風(fēng)行，創(chuàng)業(yè)精神