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一、招聘職位：零售經(jīng)理（智能鎖行業(yè)）
二、任職要求
1、25—30歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、耐心品零售管理2年以上經(jīng)驗(yàn)，有京東、蘇寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)及耐用品直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、具備良好的銷售運(yùn)營(yíng)思維，熟悉門店運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、員工培訓(xùn)、銷售業(yè)績(jī)提升管理等，具備一定的活動(dòng)策劃能力，有接觸過(guò)新媒體佳；
4、工作積極主動(dòng)、有沖勁，思路清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
5、具備一定的服務(wù)意識(shí)，能吃苦耐勞，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力及抗壓力強(qiáng)。
三、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)零售部門店日常運(yùn)營(yíng)及銷售業(yè)績(jī)提升管理工作，對(duì)部門總業(yè)績(jī)達(dá)成率負(fù)責(zé)；
2、優(yōu)化完善部門管理機(jī)制，制訂部門員工月度績(jī)效考核，并做好績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)，促進(jìn)部門目標(biāo)的達(dá)成；
3、做好部門活動(dòng)策劃及活動(dòng)宣貫執(zhí)行；
4、分解部門銷售目標(biāo)，并根據(jù)各門店實(shí)際情況擬制各門店銷售業(yè)績(jī)提升方案、激勵(lì)方案；
5、擬制部門培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，做好門店人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、做好門店商場(chǎng)方客情關(guān)系維護(hù)，確保門店良性運(yùn)營(yíng)；
7、做好部門人員溝通協(xié)調(diào)及政策傳達(dá)與引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)工作順暢開展；
8、定期對(duì)各門店數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、產(chǎn)品分析、客群分析；
9、對(duì)區(qū)域門店日常衛(wèi)生、產(chǎn)品陳列、服務(wù)質(zhì)量、工作狀態(tài)及政策執(zhí)行情況進(jìn)行巡查；
10、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，并快速反應(yīng)；
11、上級(jí)安排的其他工作。
四、薪資福利
1、公司提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇，享受五險(xiǎn)一金，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
2、公司提供多元職業(yè)發(fā)展通道，滿足不同員工職業(yè)需求；
3、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)氛圍積極、活躍，管理人性化；
4、目前公司處于穩(wěn)健發(fā)展階段，歡迎有創(chuàng)業(yè)激情的伙伴加盟。