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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
3.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息；
4.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5.建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，評(píng)估和篩選候選人；
6.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
7.公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
8.做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)；
任職要求：
1.教育要求：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等。
3.熟悉招聘面試技巧，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。