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崗位職責：
1.全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
3.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；
4.進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5.建立和更新公司人才儲備資料庫，評估和篩選候選人；
6.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；
7.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作；
8.做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
9.上級領(lǐng)導交辦的其他業(yè)務；
任職要求：
1.教育要求：本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：有至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等。
3.熟悉招聘面試技巧，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。