一、崗位職責(zé):
1、招聘配置:根據(jù)公司用人需求,選擇和維護(hù)招聘渠道,提高招聘效率;與用人部門溝通,了解人才畫像,編寫崗位JD,推薦合適的候選人;組織并參與面試,參與面試結(jié)果評(píng)定,確定最終人選,發(fā)放聘用通知,儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、資料存檔以及流程中風(fēng)險(xiǎn)把控,對(duì)員工進(jìn)行試用期管理、轉(zhuǎn)正管理,維護(hù)員工關(guān)系,處理員工各類問(wèn)題和糾紛;確保團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。
3、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),作為培訓(xùn)講師宣導(dǎo)公司基礎(chǔ)規(guī)章制度和工作要求;協(xié)助各部門開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)流程和執(zhí)行規(guī)范,反饋培訓(xùn)結(jié)果。
4、績(jī)效管理:收集各部門各崗位月度績(jī)效考核表提交給財(cái)務(wù)部門復(fù)核,收集最終績(jī)效考核數(shù)據(jù),對(duì)各崗位績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋,必要時(shí)進(jìn)行績(jī)效面談。
5、薪酬管理:參與調(diào)研行業(yè)平均薪酬水平,并分析其設(shè)立維度和依據(jù);參與調(diào)研內(nèi)部平均薪酬水平;為公司年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立以及調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支撐。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他及臨時(shí)工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握人力資源工作開(kāi)展的基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家以及地方法律法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件及各招聘平臺(tái),,提高工作效率。
4、執(zhí)行力較強(qiáng),具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德,能夠按時(shí)高效的完成各項(xiàng)工作。
5、保持持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力,不斷更新自己的知識(shí)和技能,同時(shí)具備創(chuàng)新能力,為企業(yè)的人力資源管理提出新的思路和方法。
三、工作時(shí)間及待遇:
1、工作時(shí)間:大小周,8:00-12:00 14:00-18:00
2、薪資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)。
3、福利待遇:免費(fèi)提供食宿,假日福利,工齡工資,年度調(diào)薪,帶薪病假,話補(bǔ),免費(fèi)停車,培訓(xùn)
4、晉升通道:專員-主管-經(jīng)理