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崗位職責(zé):
（1）制定分公司員工招聘計(jì)劃，執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。
（2）選擇并維護(hù)分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議。
（3）對(duì)接總公司培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估與追蹤培訓(xùn)效果。
（4）落實(shí)分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理。
崗位要求:
（1）35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
（2）人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（3）招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有獵頭或同業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。