崗位職責(zé):
1。獨(dú)立負(fù)責(zé)中高級(jí)崗位人才的全流程招聘,從需求分析,尋訪,評(píng)估,offer談判到入職跟進(jìn);
2。為負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域繪制關(guān)鍵人才地圖,建立長(zhǎng)期人才庫(kù),進(jìn)行前瞻性人才儲(chǔ)備;
3。純熟的使用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言,進(jìn)行職位溝通,簡(jiǎn)歷篩選,面試安排及跨文化背景的面試評(píng)估;
4。管理并提升候選人在整個(gè)招聘流程中的體驗(yàn),代表公司樹(shù)立良好的雇主品牌形象;
5。負(fù)責(zé)高效協(xié)同業(yè)務(wù)面試官推動(dòng)招聘決策流程,確保招聘效率與質(zhì)量。
任職要求:
1。本科及以上學(xué)歷,人力資源,商務(wù)英語(yǔ),管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2。英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,可作為工作語(yǔ)言。能獨(dú)立進(jìn)行英文職位描述撰寫(xiě),英文簡(jiǎn)歷評(píng)估,英文面試和日常溝通;
3.3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專(zhuān)注于中高端崗位招聘,有成功的實(shí)操案例;
4。具備甲方企業(yè)高端崗位招聘或知名獵企相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
5。精通行為面試法(STAR法則)及人才評(píng)估技巧,對(duì)薪酬結(jié)構(gòu),人才市場(chǎng)有深刻理解;
6。具備1年以上國(guó)外學(xué)習(xí),工作或常駐經(jīng)歷者尤佳。
雙休,五險(xiǎn)一金,午餐補(bǔ)助,除國(guó)家法定節(jié)假日之外,享有婚假,喪假,年假等各種假期。團(tuán)隊(duì)氛圍開(kāi)放高效,和諧,領(lǐng)導(dǎo)超NICE.