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崗位職責：
1、負責集團層面績效管理體系的頂層設計、迭代優(yōu)化和全生命周期管理（包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果應用等）；
2、深入業(yè)務一線，理解業(yè)務痛點，制定具備可行性的績效管理方案，確?？冃д吲c業(yè)務實踐緊密結合，從績效管理角度為業(yè)務發(fā)展提供助力；
3、開發(fā)并組織相關培訓，確保績效管理理念被各級管理者和員工熟知，有效提升各級管理者績效管理技能（如目標設定、反饋、面談等）。
4、梳理不同業(yè)務序列、層級的績效指標庫，指導并組織各部門制定部門/個人的關鍵核心指標；
5、組織實施績效方案并對績效過程進行監(jiān)督控制，定期形成績效評價報告；協(xié)調處理過程中出現的各類問題，確?？冃Х桨嘎涞綄嵦?；
6、建立溝通渠道，定期訪談，收集績效反饋，以便及時掌握績效方案執(zhí)行效果；
7、根據考評結果，提出績效應用（人才梯隊建設、薪酬激勵、培訓發(fā)展等方向）的可行性方案，協(xié)助各部門制定績效改進計劃，提升員工工作效率及質量；
8、綜合深入分析績效數據，洞察績效效能趨勢，向管理者提供有價值的決策建議及方案；
9、關注行業(yè)動態(tài)，多渠道調研、收集同行業(yè)績效管理信息，汲取精華，結合公司情況，有效利用；
10、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上中大型企業(yè)績效管理或HRBP實戰(zhàn)經驗，具有第三方檢測或專業(yè)服務機構背景者優(yōu)先考慮；
3、有成功主導過績效管理體系從0-1搭建或重大變革項目的經驗優(yōu)先考慮；
3、有較強的項目規(guī)劃能力和推動力，能不斷提高對公司經營和業(yè)務模式的認知，進而開展深入的績效管理工作；
4、具備出色的數據分析和邏輯思維能力，能熟練使用工具進行數據處理分析和可視化呈現；
5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調能力，能夠有效地傳達各項方案、政策，解答疑問。
6、具有體系化的思考力，工作原則性強，細致、謹慎、穩(wěn)重；