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更新于 12月9日
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培訓(xùn)主管

8000-15000元
  • 天津武清區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)管理層培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)儀器儀表制造
崗位職責(zé)
  1. 培訓(xùn)需求調(diào)研與分析
    • 針對公司研發(fā)與銷售團隊，綜合運用問卷調(diào)查、訪談、績效評估分析等方法，深入了解各崗位員工的技能現(xiàn)狀、發(fā)展需求以及團隊整體業(yè)務(wù)目標(biāo)，每季度至少開展一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)研。
    • 結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢，精準(zhǔn)分析研發(fā)與銷售團隊在不同階段面臨的挑戰(zhàn)和技能差距，形成詳細且針對性強的培訓(xùn)需求報告，為培訓(xùn)計劃制定提供堅實依據(jù)。
  2. 培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行
    • 根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定貼合研發(fā)與銷售團隊實際需求的年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)課程體系（涵蓋專業(yè)技術(shù)、銷售技巧、行業(yè)動態(tài)、團隊協(xié)作等方面）、培訓(xùn)方式（內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、實踐操作等）、培訓(xùn)時間安排及預(yù)算分配。
    • 負責(zé)培訓(xùn)計劃的全面執(zhí)行，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括邀請行業(yè)專家、內(nèi)部資深人員作為培訓(xùn)講師，安排培訓(xùn)場地，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材與設(shè)備等，確保培訓(xùn)活動順利開展，培訓(xùn)計劃執(zhí)行率達到 95% 以上。
  3. 培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化
    • 組織研發(fā)與銷售領(lǐng)域的專業(yè)人員，共同開發(fā)定制化培訓(xùn)課程，特別是針對公司核心業(yè)務(wù)、新技術(shù)應(yīng)用以及銷售策略創(chuàng)新等方面的課程。確保課程內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作場景，注重實用性和針對性。
    • 根據(jù)培訓(xùn)效果評估反饋、業(yè)務(wù)發(fā)展變化以及員工新的需求，定期對現(xiàn)有培訓(xùn)課程進行優(yōu)化更新，保證培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和有效性，每年至少完成 [X] 門課程的優(yōu)化工作。
  4. 內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理
    • 在研發(fā)與銷售團隊中發(fā)掘和選拔具有豐富經(jīng)驗與教學(xué)潛力的員工作為內(nèi)部培訓(xùn)師，建立并完善內(nèi)部培訓(xùn)師人才庫。
    • 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括課程設(shè)計、授課技巧、教學(xué)方法等方面的培訓(xùn)，提升其專業(yè)教學(xué)能力。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師交流分享活動，促進經(jīng)驗交流與知識共享。
    • 制定內(nèi)部培訓(xùn)師激勵與考核機制，通過課時費、榮譽獎勵、績效關(guān)聯(lián)等方式，充分調(diào)動內(nèi)部培訓(xùn)師的積極性與主動性，確保內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的穩(wěn)定性與高質(zhì)量授課水平。
  5. 培訓(xùn)效果評估與反饋
    • 運用柯氏四級評估模型，從反應(yīng)層（學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度）、學(xué)習(xí)層（學(xué)員對知識和技能的掌握程度）、行為層（培訓(xùn)后學(xué)員在工作中的行為改變）、結(jié)果層（培訓(xùn)對團隊和公司業(yè)績的影響）等多個維度，對培訓(xùn)效果進行全面、深入的評估。
    • 定期收集學(xué)員、培訓(xùn)講師以及相關(guān)部門負責(zé)人對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)組織的反饋意見，分析評估數(shù)據(jù)，總結(jié)培訓(xùn)工作中的優(yōu)點與不足，形成詳細的培訓(xùn)效果評估報告。針對存在的問題，提出具體的改進措施與建議，并跟進落實情況，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量與效果。
  6. 跨部門協(xié)作與溝通
    • 與研發(fā)、銷售部門保持密切溝通與協(xié)作，參與部門內(nèi)部會議，深入了解業(yè)務(wù)進展與人員發(fā)展需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，切實提升員工工作能力與團隊績效。
    • 與其他部門（如人力資源其他模塊、市場部、產(chǎn)品部等）協(xié)同合作，整合資源，共同推進與培訓(xùn)相關(guān)的工作，如培訓(xùn)與招聘的銜接、培訓(xùn)與市場推廣的結(jié)合等，助力公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
    • 定期向公司管理層匯報研發(fā)與銷售團隊培訓(xùn)工作的進展、成果、問題及改進計劃，為公司決策提供有力的培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。
崗位要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗
    • 具有5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于研發(fā)團隊或銷售團隊培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有儀器儀表行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  3. 專業(yè)知識與技能
    • 培訓(xùn)專業(yè)知識：精通培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)方法與技巧、培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)全流程專業(yè)知識。熟悉成人學(xué)習(xí)原理和不同培訓(xùn)方式的適用場景。
    • 行業(yè)知識：深入了解儀器儀表行業(yè)研發(fā)流程、技術(shù)發(fā)展趨勢，或熟悉銷售模式、市場動態(tài)及客戶需求。能夠準(zhǔn)確把握研發(fā)與銷售團隊在不同階段的關(guān)鍵培訓(xùn)需求。
    • 課程開發(fā)技能：具備獨立開發(fā)高質(zhì)量培訓(xùn)課程的能力，熟練掌握課程設(shè)計工具與方法，能夠編寫生動、實用的培訓(xùn)教材和教案。有成功開發(fā)并實施研發(fā)或銷售相關(guān)培訓(xùn)課程的案例。
    • 授課技能：具備出色的授課能力，表達清晰流暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，善于運用多種教學(xué)方法（如案例分析、角色扮演、小組討論等）激發(fā)學(xué)員參與度，確保培訓(xùn)內(nèi)容有效傳遞。
    • 評估技能：熟練運用多種培訓(xùn)效果評估工具和方法，能夠準(zhǔn)確收集、分析評估數(shù)據(jù)，從不同維度評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果提出切實可行的改進措施。
  4. 能力素質(zhì)
    • 溝通能力：具備卓越的溝通能力，能夠與研發(fā)、銷售等不同部門人員進行高效溝通，理解他們的專業(yè)需求并清晰傳達培訓(xùn)相關(guān)信息。能夠與內(nèi)部培訓(xùn)師、外部專家、學(xué)員等建立良好的合作關(guān)系。
    • 分析與解決問題能力：能夠深入分析培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢以及培訓(xùn)效果評估結(jié)果，準(zhǔn)確識別問題根源，并提出創(chuàng)新性、可操作性強的解決方案。在面對培訓(xùn)資源有限、培訓(xùn)效果不理想等挑戰(zhàn)時，能夠迅速制定應(yīng)對策略并推動實施。
    • 組織協(xié)調(diào)能力：具備強大的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效組織各類培訓(xùn)資源，合理安排培訓(xùn)時間與場地，協(xié)調(diào)各方人員參與培訓(xùn)活動。在培訓(xùn)項目推進過程中，能夠有效解決資源沖突、時間安排等問題，確保培訓(xùn)工作順利進行。
    • 團隊合作能力：善于與不同部門團隊緊密合作，能夠融入研發(fā)和銷售團隊文化，理解其工作模式與需求，共同推動培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。與人力資源其他模塊團隊協(xié)作默契，形成合力，共同推進公司人力資源戰(zhàn)略實施。
    • 學(xué)習(xí)能力：對新知識、新技術(shù)、新的管理理念具有強烈的學(xué)習(xí)熱情和快速的學(xué)習(xí)能力，能夠及時關(guān)注儀器儀表行業(yè)動態(tài)、培訓(xùn)領(lǐng)域最新趨勢，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容與方法，提升培訓(xùn)工作的創(chuàng)新性與競爭力。
    • 抗壓能力：能夠在培訓(xùn)任務(wù)繁重、時間緊迫以及面對較高培訓(xùn)效果期望的壓力下，保持積極的工作態(tài)度和高效的工作狀態(tài)，確保培訓(xùn)工作按時、高質(zhì)量完成。
  5. 其他要求
    • 具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機密和培訓(xùn)相關(guān)信息。
    • 工作認(rèn)真負責(zé)，注重細節(jié)，具備強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，以提升員工能力和團隊績效為工作導(dǎo)向。
    • 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等）和培訓(xùn)相關(guān)工具（如在線學(xué)習(xí)平臺、視頻編輯軟件等）。

工作地點

天津武清區(qū)銳達集團

職位發(fā)布者

張穎/HR

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北京銳達儀表有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高科技測量裝置的高新技術(shù)企業(yè)，主要產(chǎn)品是26G雷達物位計、智能雷達物位計、導(dǎo)波雷達物位計、智能激光物位計、脈沖激光物位計。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于冶金、化工、建材、電力、環(huán)保、礦山等領(lǐng)域。為了更好的服務(wù)于社會，使產(chǎn)品更符合用戶需求，公司準(zhǔn)備加大資金投入，聯(lián)合國內(nèi)、外有自動化設(shè)備研發(fā)實力的高等院校，共同研發(fā)更先進的流量測量設(shè)備，最大范圍的滿足用戶對不同介質(zhì)的測量需求，保證為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價位、滿意的服務(wù)。經(jīng)營理念：公司秉承“以人為本，共同發(fā)展，高效卓越，服務(wù)第一”的經(jīng)營方針。以”精‘儀’求精，表里如一”的承諾竭誠為顧客服務(wù)。企業(yè)發(fā)展：公司將加強國際技術(shù)合作，科技創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，卓越的服務(wù)贏得客戶，贏得市場，以先進的理念推動市場、引導(dǎo)市場。為民族經(jīng)濟的發(fā)展作出自己的貢獻。生產(chǎn)場地：北京銳達儀表有限公司生產(chǎn)基地坐落于北京市通州區(qū)梨園漁場工業(yè)園，占地面積1000平方米，廠房四周環(huán)境優(yōu)雅，清水環(huán)繞，綠樹掩映、風(fēng)景宜人。生產(chǎn)線布局合理，秩序井然。在這種環(huán)境下，我們的團隊能夠全身心的投入研發(fā)生產(chǎn)中。寬大的場地為70米大量程雷達產(chǎn)品距離測試提供了便利的條件，公司的每一個雷達產(chǎn)品都要經(jīng)過我們的技術(shù)人員進行多次的嚴(yán)格測試方能出廠。我們的團隊就像我們的產(chǎn)品一樣，精益求精，力求給客戶來更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)?！皠?chuàng)中國人的世界品牌”是我們的共同的目標(biāo)，我們胸懷大志，求真務(wù)實，求知創(chuàng)新，團結(jié)奮斗，我們終將成功！團隊建設(shè)：作為創(chuàng)業(yè)型公司，我們公司從2007年成立至今，一直穩(wěn)步快速發(fā)展；公司設(shè)備完善，體制健全?！叭巳藶槲遥覟槿巳恕?，我們的團隊就像一個家庭一樣，團結(jié)互助，為公司的發(fā)展共同發(fā)力。工作中，我們配合默契，各盡其責(zé)，相互學(xué)習(xí)；在工作中總結(jié)，在總結(jié)中完善，在完善中提升。工作之余，公司有豐富的業(yè)余文化活動，讓我們在工作之余能夠得到很好的放松，并大大豐富了大家的情感交流。我們心中時刻銘記：We are a team！
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