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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員的日常招聘工作； 2、員工考勤及請(qǐng)假全周期管理工作； 3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及人事檔案整理工作； 4、協(xié)助處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行培訓(xùn)全周期管理； 7、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離信息與考勤檔案實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)； 8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)； 任職要求： - 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 具備5年及以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理的各項(xiàng)流程。 - 熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理各類(lèi)人事糾紛。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層進(jìn)行交流。 - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力。 - 能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。