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根據(jù)米易縣國有投資集團有限責(zé)任公司（以下簡稱米投集團）發(fā)展需要，本著“公開、公平、公正”原則，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘集團公司中層管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
安全環(huán)保部部長1名
二、招聘對象
符合職位要求的社會在職、非在職人員。
三、招聘原則
公開招聘實行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員均達不到招錄崗位要求的，米投集團將視情況重新發(fā)布招聘公告進行滾動招聘，直至招聘到崗為止。
四、薪酬待遇
試用期為三個月，試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資、崗位工資，享有附加工資內(nèi)的社會保險，不享有其他工資、補貼和績效薪酬。試用期滿后按照集團公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
五、報名要求
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
（1）具有中國國籍，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。
（2）具有良好的品行、正常履職的健康條件和心理素質(zhì)。
（3）應(yīng)聘人員年齡45周歲以內(nèi)（含）。
（4）應(yīng)聘人員最高學(xué)歷所對應(yīng)的專業(yè)應(yīng)與崗位要求的專業(yè)相符。
（二）具有以下情形之一者，不納入招聘范圍
1.因違法受過刑事處罰的；
2.曾被開除黨籍、公職的；
3.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，還在禁考期的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)不得報考的其他情形。
（三）安全環(huán)保部部長崗位任職條件
1.具有本科及以上學(xué)歷，建筑工程等相關(guān)專業(yè)，具有8年及以上安全環(huán)保管理工作經(jīng)驗。
2.同時具有中級注冊安全工程師（建筑施工安全）、川安C及二級建造師證書。
（四）安全環(huán)保部部長崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨和國家及行政主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面的方針、政策和法規(guī)；
2.全面負(fù)責(zé)安全環(huán)保部各項職能的貫徹落實；負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)管理部門、集團各部室、下屬子公司之間的工作聯(lián)系與協(xié)調(diào)；
3.負(fù)責(zé)部門的人員管理，包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理；
4.貫徹落實集團公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)8S管理體系的運行和內(nèi)部審核，組織推動安全工作；
5.貫徹落實集團公司各項安全管理制度，監(jiān)督制度的運行和內(nèi)部審核；
6.制定月度、年度安全環(huán)保工作計劃，明確各崗位管理職責(zé)；
7.監(jiān)督檢車建設(shè)項目在實施過程中出現(xiàn)的安全、環(huán)境保護等問題進行分析和論證并報公司領(lǐng)導(dǎo)層進行決策；
8.參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
六、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2025年9月5日起至人員招聘到崗為止。
2.報名方式。本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報名，采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫報名信息表（附件1）并將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個壓縮文件，以“姓名”命名后投遞。
（二）資格審查
對報名人員提供的報名資料進行任職資格及條件審查，資格審查貫穿于整個選聘和聘任過程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）測評方式
本次公開招聘將通過筆試加面試的形式進行，集團公司將根據(jù)收到的報名資料情況研究決定測評時間，具體時間、地點及相關(guān)要求將通過電話通知本人。
1.筆試。由集團公司選派相關(guān)人員組成考核組，采取筆試方式進行。主要對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進行測試并評分，滿分為100分。筆試成績低于60分不予進入面試。2.面試?？己私M根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、邏輯思維、語言表達等情況進行量化綜合評分，滿分為100分?？偝煽冇嬎惴绞剑汗P試成績占50%、面試成績占50%。應(yīng)聘人員達到招錄崗位要求的，按總成績從高分到低分等額確定擬聘人選進入體檢。應(yīng)聘人員均達不到招錄崗位要求的，將視情況重新發(fā)布招聘公告進行滾動招聘，直至人員招聘到崗為止。
（四）體檢及錄用
根據(jù)招聘崗位及名額、筆試成績、面試成績、確定體檢人選。體檢人選在接到集團公司體檢通知后到三甲醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；體檢費用按照醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入背景調(diào)查、個人征信調(diào)查等環(huán)節(jié)，各方面滿足條件者予以錄用。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時間、地點參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績從高到低遞補，最多遞補1名。
七、應(yīng)聘須知
（一）本次公開招聘根據(jù)報名情況，將以電話通知符合條件的應(yīng)聘人員進行綜合測評，具體時間地點另行通知，未接到電話通知的視為資格條件不符合要求未被選擇進入下一環(huán)節(jié)；報名時，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時參加測評的，視為主動放棄。凡未進入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。
（二）公告未盡事宜，請在工作日時間與集團公司綜合辦公室聯(lián)系。
八、紀(jì)律監(jiān)督招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。