崗位職責:
1、協助部門負責人進行公司績效與薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施,確保制度的科學性和競爭力;
2、處理薪酬核算、獎金分配等日常運營工作,確保準確性和時效性;
3、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化調整薪酬水平、薪酬結構,設計各項激勵機制,滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求;
3、組織業(yè)務部門開展績效評估、進行績效輔導,推動組織績效的提升;并將績效結果應用于人才盤點、薪酬調整等方面;
4、進行薪酬調研、職級體系建設、組織架構優(yōu)化等相關管理工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)企業(yè)相關工作經歷;
3、具備薪酬體系設計、薪酬數據分析、獎金方案設計、績效評估的實戰(zhàn)經驗;
4、邏輯思維能力強、數字敏感度好,保密意識強,熟悉工資支付相關法律法規(guī)及個人所得稅相關知識;
5、熟練運用word、Excel、ppt等相關辦公軟件。