職位描述
薪酬績(jī)效
崗位職責(zé)：
一、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)全公司月度薪資核算、社保公積金申報(bào)及考勤異常處理，確保100%準(zhǔn)確率與時(shí)效性；
2、定期輸出薪酬分析報(bào)告（離職率/人效/成本占比等），支持管理層決策。
二、績(jī)效閉環(huán)
1、主導(dǎo)績(jī)效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定→過(guò)程跟蹤→結(jié)果應(yīng)用），推動(dòng)研發(fā)/生產(chǎn)/銷售等多部門(mén)方案落地；
2、針對(duì)績(jī)效爭(zhēng)議設(shè)計(jì)調(diào)解機(jī)制。
三、制度優(yōu)化
1、牽頭優(yōu)化、修訂人事管理相關(guān)制度，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)彈性福利政策；2、參與組織診斷及價(jià)值評(píng)估。
四、員工全周期管理
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及人員檔案管理；
2、定期跟進(jìn)員工試用期考核情況，做好跟蹤反饋。
3、組織員工轉(zhuǎn)正述職會(huì)議及轉(zhuǎn)正材料歸檔。
五、員工服務(wù)
1、出差員工簽證辦理；
2、員工投訴與咨詢響應(yīng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有研產(chǎn)銷一體化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練使用各類績(jī)效考核工具，對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)，業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高；
3、積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
一、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)全公司月度薪資核算、社保公積金申報(bào)及考勤異常處理，確保100%準(zhǔn)確率與時(shí)效性；
2、定期輸出薪酬分析報(bào)告（離職率/人效/成本占比等），支持管理層決策。
二、績(jī)效閉環(huán)
1、主導(dǎo)績(jī)效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定→過(guò)程跟蹤→結(jié)果應(yīng)用），推動(dòng)研發(fā)/生產(chǎn)/銷售等多部門(mén)方案落地；
2、針對(duì)績(jī)效爭(zhēng)議設(shè)計(jì)調(diào)解機(jī)制。
三、制度優(yōu)化
1、牽頭優(yōu)化、修訂人事管理相關(guān)制度，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)彈性福利政策；2、參與組織診斷及價(jià)值評(píng)估。
四、員工全周期管理
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及人員檔案管理；
2、定期跟進(jìn)員工試用期考核情況，做好跟蹤反饋。
3、組織員工轉(zhuǎn)正述職會(huì)議及轉(zhuǎn)正材料歸檔。
五、員工服務(wù)
1、出差員工簽證辦理；
2、員工投訴與咨詢響應(yīng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有研產(chǎn)銷一體化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練使用各類績(jī)效考核工具，對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)，業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高；
3、積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)
廈門(mén)市-海滄區(qū)-新陽(yáng)街道陽(yáng)泰路9號(hào)2號(hào)樓
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