崗位職責:
  1、根據(jù)招聘需求進行邀約面試招聘,處理員工入、離、調(diào)、轉及勞動合同管理等事務。  
   2、社保公積金辦理。  
     3、制度建設與執(zhí)行,協(xié)助部門主管完成公司各項規(guī)章制度的擬定、修改完善等工作,并落實執(zhí)行情況。  
     4、建立和實施薪酬績效考核和激勵機制,進行數(shù)據(jù)核算匯總與溝通反饋。  
     5、負責員工關系管理、員工溝通、勞動爭議預防、組織團隊活動、企業(yè)文化活動。  
     6、根據(jù)培訓需求跟蹤各部門培訓計劃以及新員工入職培訓,協(xié)助各部門對培訓結果進行評估  
     7、領導安排的其他工作   
       任職要求?    
     學歷與專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。    
         專業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊基礎理論,能熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件。?    
         綜合素質(zhì):具備良好的溝通表達能力與協(xié)調(diào)能力,能高效對接員工、部門及外部機構;有較強的責任心與細心度。    
         職業(yè)素養(yǎng):對人事工作有熱情,具備較強的學習能力,能適應人力資源政策與公司管理需求的變化。    
         福利待遇:     
基本工資 + 績效工資 + 司齡津貼+招聘提成    
         節(jié)日福利、定期團建、生日福利、結婚、生育福利、年度體檢等