崗位職責(zé):
1.完善員工關(guān)系政策,建立員工常態(tài)化溝通渠道;
2.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果并優(yōu)化改善;
3.負(fù)責(zé)離職員工面談,定期出具分析報(bào)告,并針對(duì)性解決存在問(wèn)題;
4.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作氛圍;
6.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
7.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上員工關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,具備較強(qiáng)的員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的知識(shí)儲(chǔ)備;
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)及談判能力;
5、親和力好,有一定的文字撰寫能力。