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所屬部門(mén)： 企業(yè)管理部
匯報(bào)對(duì)象：企業(yè)管理部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，特別是研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品等核心部門(mén)的人才需求，制定并實(shí)施年度、季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
· 分析“專精特新”企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)劣勢(shì)，制定差異化的人才吸引與招聘策略，提升雇主品牌在垂直領(lǐng)域的影響力。
2. 全流程招聘管理：
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如雷電預(yù)警算法工程師、嵌入式開(kāi)發(fā)、硬件工程師、銷售工程師等）的全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
· 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位人才的及時(shí)到崗。
3. 人才渠道建設(shè)與拓展：
· 管理與優(yōu)化主流招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）。
· 核心職責(zé)：
積極開(kāi)拓并運(yùn)營(yíng)垂直、高效的招聘渠道，包括但不限于：
· 特定高校及科研院所（如大氣科學(xué)、電子信息、物理等相關(guān)專業(yè)）。
· 行業(yè)技術(shù)社區(qū)、論壇及專業(yè)峰會(huì)。
· 利用LinkedIn、脈脈等社交平臺(tái)進(jìn)行精準(zhǔn)獵聘。
· 建立內(nèi)部推薦機(jī)制和人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系管理。
4. 面試體系與賦能：
· 建立并完善公司的面試評(píng)估體系，設(shè)計(jì)針對(duì)不同崗位的面試題庫(kù)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
· 培訓(xùn)并賦能業(yè)務(wù)部門(mén)面試官，提升其面試技巧與人才甄別能力，確保招聘質(zhì)量。
5. 數(shù)據(jù)分析與洞察：
· 建立招聘數(shù)據(jù)看板，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、離職率、招聘成本等），為招聘決策和業(yè)務(wù)規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持與洞察。
6. 雇主品牌建設(shè)：
· 策劃并傳播以“技術(shù)守護(hù)安全”為核心的雇主品牌形象，通過(guò)技術(shù)博客、校園宣講、開(kāi)放日等形式，展示公司技術(shù)實(shí)力與創(chuàng)新文化。

任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)或相關(guān)工科專業(yè)背景優(yōu)先。
· 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上在科技型、研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)（如物聯(lián)網(wǎng)、電子信息、半導(dǎo)體、SaaS等）擔(dān)任招聘負(fù)責(zé)人或核心招聘崗位的經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)技能：
· 硬核技術(shù)招聘能力： 必須具備招聘中高端技術(shù)人才（如軟件、硬件、算法、產(chǎn)品等）的成功經(jīng)驗(yàn)，能理解基本的技術(shù)術(shù)語(yǔ)并與技術(shù)團(tuán)隊(duì)深入溝通。
· 渠道開(kāi)拓能力： 證明有能力通過(guò)非傳統(tǒng)渠道挖掘和吸引被動(dòng)求職的技術(shù)人才。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能用數(shù)據(jù)說(shuō)話，驅(qū)動(dòng)招聘流程優(yōu)化。

核心素質(zhì)：
1. 業(yè)務(wù)洞察力： 能夠快速學(xué)習(xí)并理解公司的業(yè)務(wù)模式、技術(shù)產(chǎn)品和行業(yè)趨勢(shì)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)的人才畫(huà)像。
2. 卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響業(yè)務(wù)部門(mén)，并作為公司的形象代表與高端候選人建立信任。
3. 結(jié)果導(dǎo)向： 對(duì)完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)力，能在壓力下工作，并創(chuàng)造性地解決招聘難題。
4. 戰(zhàn)略思維： 不僅能“救火”，更能“防火”，具備人才地圖規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)的戰(zhàn)略眼光。

優(yōu)先考慮條件：
1. 有在“專精特新”、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)或小巨人企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 有從0到1搭建或重塑招聘體系的經(jīng)驗(yàn)。
3. 對(duì)氣象、防災(zāi)減災(zāi)、物聯(lián)網(wǎng)或硬件研發(fā)行業(yè)有濃厚興趣或相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。

公司可提供的亮點(diǎn)：
· 極具價(jià)值的賽道： 您將加入一家在雷電監(jiān)測(cè)與預(yù)防這一垂直領(lǐng)域做到國(guó)家級(jí)“小巨人”的企業(yè)，工作具有重大的社會(huì)價(jià)值和科技前沿性。
· 核心戰(zhàn)略角色： 招聘經(jīng)理是公司實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破和業(yè)務(wù)擴(kuò)張的核心引擎之一，您的工作將直接支撐公司的戰(zhàn)略發(fā)展。
· 挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)： 面對(duì)高技術(shù)門(mén)檻的招聘挑戰(zhàn)，您將獲得極大的能力提升和職業(yè)成就感。
· 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)與文化： 加入一個(gè)由頂尖科技人才組成的團(tuán)隊(duì)，體驗(yàn)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的工程師文化。