崗位職責(zé):
1、編制或完善公司人力資源制度和流程,管控人力資源風(fēng)險(xiǎn);
2、人力資源招聘計(jì)劃制定與實(shí)施;
3、人力成本管控與數(shù)據(jù)分析;
4、績效考核、薪酬福利管理與實(shí)施;
5、部門工作調(diào)配與審核;勞動(dòng)關(guān)系管理;社保公積金管理;
6、年度、季度、月度社會(huì)責(zé)任體系驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)實(shí)施;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè);
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作辦公軟件,精通函數(shù)公式;
4、有良好的職業(yè)操守、溝通能力和表達(dá)能力、分析判斷能力、抗壓力強(qiáng);
5、隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng),有責(zé)任心、上進(jìn)心、愛崗敬業(yè)、作風(fēng)正派、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。