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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門人才需求計劃，編制年度人才招聘計劃及預算
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改
3、執(zhí)行招聘任務，完成公司各部門人員招聘指標；
4、負責開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，拓展與獵頭、招聘網(wǎng)站等相關公司的合作關系，以滿足公司的人才需求；
5、根據(jù)招聘崗位的職責與任職要求，擬訂面試與人才測評工具；
6、負責公司內(nèi)部崗位的競聘管理；
7、建設統(tǒng)一的企業(yè)人才庫；
8、負責招聘團隊管理及人才培養(yǎng)；
任職要求:
1.大專以上學歷，三年以上招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗；具有新材料行業(yè)人才資源者優(yōu)先；
2.有責任、有擔當、抗壓能力強，具有良好的團隊協(xié)作意識；
3.熟練掌握招聘甄選技巧、人才測評工具，熟悉各類招聘渠道的運用；
4.具備較強的結果導向和良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。