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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門人才需求計(jì)劃，編制年度人才招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改 3、執(zhí)行招聘任務(wù)，完成公司各部門人員招聘指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，拓展與獵頭、招聘網(wǎng)站等相關(guān)公司的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求； 5、根據(jù)招聘崗位的職責(zé)與任職要求，擬訂面試與人才測評工具； 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部崗位的競聘管理； 7、建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)人才庫； 8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)； 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷，三年以上招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具有新材料行業(yè)人才資源者優(yōu)先； 2.有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識； 3.熟練掌握招聘甄選技巧、人才測評工具，熟悉各類招聘渠道的運(yùn)用； 4.具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向和良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。