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【崗位職責(zé)】 前期籌備（側(cè)重招聘）+后期運(yùn)營(yíng) 一、人力資源模塊： 1.人力制度落實(shí)及完善： ①負(fù)責(zé)執(zhí)行公司及人力資源版塊各管理體系、制度及工作流程，并及時(shí)反饋建議； ②負(fù)責(zé)制定門店年度工作目標(biāo)及計(jì)劃，并對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行分解、實(shí)施與指導(dǎo)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.人力資源規(guī)劃： ①負(fù)責(zé)對(duì)門店人員需求進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，設(shè)計(jì)人員調(diào)配和招納方案，及時(shí)優(yōu)化人員配置； 3.薪酬福利管理： ①負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工資結(jié)構(gòu)、工資比例、工資與效益的比例關(guān)系等進(jìn)行有效分析，并形成系統(tǒng)報(bào)告為公司決策提供依據(jù)； ②根據(jù)公司薪酬方案，組織實(shí)施薪酬核算管理工作，保證薪酬報(bào)表的準(zhǔn)確性； 4.績(jī)效管理： ①指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的制定，并監(jiān)督實(shí)施，確?？?jī)效管理工作的順利進(jìn)行； ②組織統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)，并依此提出員工聘用、調(diào)配、薪資待遇及發(fā)展規(guī)劃的建議，不斷完善績(jī)效管理體系； 5.招聘管理： ①負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬做好門店招聘需求分析，計(jì)劃的制度與落實(shí)； ②負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工的招聘工作，提高招聘的錄用率，確保達(dá)成招聘計(jì)劃； 6.培訓(xùn)管理： ①負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)（選拔、定級(jí)、考核、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)等）； ②負(fù)責(zé)指導(dǎo)年度培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，為公司及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持； 7.員工關(guān)系： ①負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工關(guān)系、糾紛處理等，及時(shí)為員工提供法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢服務(wù)； 8.部門管理： ①負(fù)責(zé)下屬員工的配置、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等工作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 二、行政模塊： 1.行政管理制度： ①負(fù)責(zé)組織落實(shí)門店各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度； ②負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況，針對(duì)考核結(jié)果對(duì)制度進(jìn)行完善； 2.行政性資產(chǎn)管理： ①負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理門店行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計(jì)劃安排下屬購(gòu)買和維護(hù)、進(jìn)行出入庫(kù)管理； ②負(fù)責(zé)組織行政資產(chǎn)登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)； 3.行政費(fèi)用管控： ①負(fù)責(zé)編制門店年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； ②嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分案范圍，控制企業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用支出； 4.后勤管理：負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織統(tǒng)一管理企業(yè)的后勤保障工作； 5.內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)： ①協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與各職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通； ②負(fù)責(zé)協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)； ③協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及各類相關(guān)單位的關(guān)系，妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作； ④負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政類事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)； 6.部門內(nèi)部管理： ①負(fù)責(zé)本部門員工的調(diào)配，并組織本部門員工的培訓(xùn)和考核工作； ②負(fù)責(zé)有效控制本部門內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用的支出； 7.其他工作： ①及時(shí)處理重要來(lái)往電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改的以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)及勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.接受過(guò)人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)課程培訓(xùn)者優(yōu)先； 3.5年及以上商業(yè)地產(chǎn)/地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉商業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作流程及特點(diǎn)，熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5.熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，對(duì)人才的選擇、運(yùn)用、培養(yǎng)和管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 6.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力； 7.具備良好的職業(yè)操守、積極的心態(tài)和較強(qiáng)的責(zé)任心； 8.具有優(yōu)秀的人際交往和溝通能力； 9.具有良好的個(gè)人形象及較高的親和力； 10.嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)解決。