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工作內(nèi)容: 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、梳理并編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 5、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。 6、組織和實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，包括課程設(shè)計(jì)、講師選拔、培訓(xùn)實(shí)施等。 7、負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。