雇員點評標簽
職位描述
人才盤點組織設計組織建設領導力評估組織發(fā)展
崗位職責：
1、負責制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設計并優(yōu)化人才管理體系，包括人才引進、培養(yǎng)、激勵與保留機制；
3、推動人力資源管理的創(chuàng)新與變革，提升團隊整體效能；
4、主導關鍵崗位的人才選拔與評估工作，確保組織發(fā)展需求與人才匹配度；
5、負責工時管控和人力成本管控，確保人力資源成本的有效控制；
6、推動績效管理體系建設，設計并實施績效考核制度；
7、參與0-1人才發(fā)展項目，從無到有建立人才培養(yǎng)體系；
8、負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個性化的職業(yè)路徑建議。
崗位要求：
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3-5年制造業(yè)經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理的各項職能模塊，具有較強的戰(zhàn)略思維能力；
3、具備良好的工時管控和人力成本管控能力；
4、具有豐富的人才引進、培養(yǎng)、激勵與保留機制的設計與實施經(jīng)驗；
5、能夠推動人力資源管理的創(chuàng)新與變革，具有較強的變革管理能力；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
7、擁有的抗壓能力，能夠在復雜多變的工作環(huán)境中保持高效工作。
工作地點
靜海區(qū)天津子牙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園南區(qū)愛瑪路11號
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職位發(fā)布者
劉建秀/人事經(jīng)理
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愛瑪科技集團股份有限公司愛瑪科技集團股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動自行車行業(yè)。公司主營業(yè)務為電動自行車、電動輕便摩托車、電動摩托車的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司通過對“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應鏈的整合以及營銷網(wǎng)絡的管理，在全國建立了較為系統(tǒng)而全面的營銷網(wǎng)絡。截至2022年7月，公司共有經(jīng)銷商超過2,000家。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在電動自行車行業(yè)具有較高的市場占有率，連續(xù)多年榮獲工信部指導發(fā)布的中國品牌力指數(shù)（C-BPI）電動自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國家輕型電動車及電池產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、工業(yè)產(chǎn)品(輕型電動車及電池)質(zhì)量控制和技術評價實驗室頒發(fā)的“首批符合新國標電動自行車生產(chǎn)企業(yè)”證書。2018年9月,質(zhì)量監(jiān)督部門嚴格查核各企業(yè)的質(zhì)量誠信問題,公司憑借誠信為本的創(chuàng)業(yè)理念和卓越過硬的產(chǎn)品質(zhì)量獲得中國質(zhì)量檢驗協(xié)會頒發(fā)的“全國質(zhì)量誠信標桿典型企業(yè)”的稱號。
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