崗位內(nèi)容:
1.人事6大模塊工作的實施落地。
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 設(shè)計員工的福利和激勵計劃;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
6.公司的環(huán)境衛(wèi)生管理,公司的花草樹木種植及養(yǎng)護。
7.負責公司食堂、宿舍、車輛的管理工作。
8、負責公司的外聯(lián)工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。