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崗位職責(zé)
1. 制定招聘策略： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘規(guī)劃、預(yù)算及渠道策略。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵招聘： 負(fù)責(zé)公司人才及核心崗位的全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位人才到位。
3. 優(yōu)化招聘體系： 持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試方法與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 搭建培訓(xùn)體系： 建立與完善公司的培訓(xùn)體系（包括入職、技能、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)）。
5. 實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目： 組織年度、季度、月度培訓(xùn)需求調(diào)研，并主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與效果評(píng)估。
6. 管理培訓(xùn)資源： 開(kāi)發(fā)和管理內(nèi)外部講師與課程資源，控制培訓(xùn)成本，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
7. 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析： 監(jiān)控并分析招聘與培訓(xùn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，評(píng)估投入產(chǎn)出，驅(qū)動(dòng)工作改進(jìn)。
8. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)： 作為業(yè)務(wù)部門(mén)的HR伙伴，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。
任職資格
1. 經(jīng)驗(yàn)要求： 5-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專(zhuān)注于招聘與培訓(xùn)兩大模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 管理經(jīng)驗(yàn)： 具備3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)招聘與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 精通招聘甄選技術(shù)與培訓(xùn)發(fā)展體系搭建的全流程方法論。
4. 核心能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和項(xiàng)目管理能力。
5. 個(gè)人特質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，具備戰(zhàn)略思維和強(qiáng)烈的責(zé)任心。