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主要職責(zé) 1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和政策，協(xié)助制定并完善集團(tuán)績效管理體系和管理制度，并組織實施。 2.深入了解公司業(yè)務(wù)，適時參與業(yè)務(wù)部門、子公司的績效方案設(shè)計及落地，并負(fù)責(zé)定期進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析和報告，及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行方案優(yōu)化和改進(jìn)，以激勵和管理員工，推動人效提升。 3.協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效診斷、人效管理等相關(guān)項目； 4.負(fù)責(zé)開發(fā)管理者績效能力提升課程，并參與培訓(xùn)。 招聘要求 1.本科及以上學(xué)歷，至少8年以上績效管理工作經(jīng)驗；有農(nóng)業(yè)、生物育種行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識：了解人力資源各模塊基本工作和運(yùn)作模式；有績效體系頂層設(shè)計和實施經(jīng)驗，熟練掌握績效管理常用方法及工具；有薪酬績效方案設(shè)計能力；熟悉國家勞動法、勞動保障相關(guān)的政策和法律法規(guī)； 3.綜合能力：良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，項目推動能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；