雇員點評標簽
職位描述
招聘績效管理人事培訓銷售團隊HRBP檢測/認證
【崗位職責】
一、招聘與配置
1. 招聘：根據(jù)銷售部門的業(yè)務需求和戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)和要求并開展招聘工作。
二、績效管理支持
1. 建立績效考核體系：協(xié)助銷售部門建立和完善績效考核體系，制定績效目標，確保考核指標與業(yè)務目標緊密關聯(lián)。
2. 績效評估與反饋：定期進行績效評估，為員工提供績效反饋和改進建議，激勵員工提高工作績效。
三、培訓與員工成長
1. 培訓需求調研：對銷售部門的培訓需求進行調研，了解員工的培訓需求和發(fā)展期望。
2. 培訓計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)調研結果，制定培訓計劃并組織實施，確保培訓內容與業(yè)務需求緊密相關。
3. 員工成長跟蹤：定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，針對需求開展員工關懷活動和培訓，促進員工在企業(yè)內的職業(yè)成長。
四、業(yè)務協(xié)同與戰(zhàn)略支持
1. 深入了解業(yè)務：與銷售部門負責人合作，了解業(yè)務目標、市場動態(tài)以及業(yè)務運營模式，參與業(yè)務部門會議，從人力資源視角提供專業(yè)建議。
【任職要求】
1.本科以上學歷。
2.3-5年以上銷售BP、業(yè)務BP等相關經(jīng)驗。
3.有銷售運營、市場分析、項目管理等相關領域經(jīng)驗優(yōu)先。
4.能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel等。
5.做過培訓版塊工作。
一、招聘與配置
1. 招聘：根據(jù)銷售部門的業(yè)務需求和戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)和要求并開展招聘工作。
二、績效管理支持
1. 建立績效考核體系：協(xié)助銷售部門建立和完善績效考核體系，制定績效目標，確保考核指標與業(yè)務目標緊密關聯(lián)。
2. 績效評估與反饋：定期進行績效評估，為員工提供績效反饋和改進建議，激勵員工提高工作績效。
三、培訓與員工成長
1. 培訓需求調研：對銷售部門的培訓需求進行調研，了解員工的培訓需求和發(fā)展期望。
2. 培訓計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)調研結果，制定培訓計劃并組織實施，確保培訓內容與業(yè)務需求緊密相關。
3. 員工成長跟蹤：定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，針對需求開展員工關懷活動和培訓，促進員工在企業(yè)內的職業(yè)成長。
四、業(yè)務協(xié)同與戰(zhàn)略支持
1. 深入了解業(yè)務：與銷售部門負責人合作，了解業(yè)務目標、市場動態(tài)以及業(yè)務運營模式，參與業(yè)務部門會議，從人力資源視角提供專業(yè)建議。
【任職要求】
1.本科以上學歷。
2.3-5年以上銷售BP、業(yè)務BP等相關經(jīng)驗。
3.有銷售運營、市場分析、項目管理等相關領域經(jīng)驗優(yōu)先。
4.能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel等。
5.做過培訓版塊工作。
工作地點
西安長安區(qū)華研檢測集團有限責任公司
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杜女士/招聘專員
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華研檢測集團有限責任公司華研檢測集團（China-Test）位于國家級高新技術開發(fā)區(qū)—西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，華研檢測集團依托西安高科理化技術有限公司的強大優(yōu)勢資源而設立，是目前西北地區(qū)最專業(yè)、最具規(guī)模的第三方檢測機構之一。 2017年華研檢測對比2016年實現(xiàn)了400%以上的業(yè)務增長勢頭，初步實現(xiàn)了公司、客戶、員工的多贏局面。公司作業(yè)環(huán)境優(yōu)良，技術實力雄厚。目前擁有多間符合國際先進標準實驗、檢驗室，均符合及獲得CMA、CNAS、CATL、CMAF有關認證要求。設備設施資源均為業(yè)界領先，與美國安捷倫、美國PE、美國HIAC、美國Brookfield、德國默克密理博、瑞士萬通、瑞士梅特勒、日本島津等國際一流設備供應商建立了長期穩(wěn)健的合作關系。公司團隊嚴謹、專業(yè)且富有活力，專業(yè)管理、技術類崗位均為大學本科及以上學歷；已與西安交通大學、西北大學、西北工業(yè)大學、西安石油大學、204研究所等眾多高等院校、科研單位建立了長期廣泛的戰(zhàn)略合作關系。西安高科理化技術有限責任公司成立于1995年，是一家在航空、能源、新材料領域中以高新技術產(chǎn)品研究、開發(fā)、銷售、檢測以及技術支持、服務為一體的知識型、技術密集型產(chǎn)業(yè)；是目前亞洲最大（世界第二）的飛機除冰領域生產(chǎn)研發(fā)制造型企業(yè)。
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