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一、主要工作職責(zé)與工作內(nèi)容： （一）招聘配置管理 1、崗位人才畫像制定，明確崗位工作職責(zé)、任職條件及專業(yè)技能要求； 2、招聘需求分析，執(zhí)行招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試以及候選人評估、錄用意向溝通，按要求完成招聘任務(wù)； 3、招聘渠道維護(hù)與管理，定期分析招聘渠道效果，針對不同崗位選擇適配渠道； 4、根據(jù)招聘數(shù)據(jù)對招聘情況進(jìn)行分析與總結(jié)，并建立和維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。 （二）薪酬績效管理 1、公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與落實，完善薪酬激勵體系，確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算，并根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力成本分析； 3、落實績效閉環(huán)管理，組織目標(biāo)分解、復(fù)盤、考核及反饋等工作。建立、修改、完善績效體系，并組織實施； 4、定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議。 （三）員工關(guān)系管理 1、員工入職資料收取、核查、勞動合同及相關(guān)協(xié)議簽訂，建立與管理員工檔案； 2、進(jìn)行試用期員工工作表現(xiàn)與企業(yè)融入溝通，并組織對其工作結(jié)果進(jìn)行評價，輸出評價說明報告并辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)； 3、接收離職申請進(jìn)行離職溝通，為其辦理離職手續(xù)，開具離職證明，所有離職手續(xù)完結(jié)存入員工檔案； 4、處理員工咨詢、投訴、勞動糾紛及勞動關(guān)系維護(hù)； 5、制定季度員工溝通計劃，并記錄溝通內(nèi)容，生成溝通報告； 6、建立、更新員工花名冊及人事月報。 （四）培訓(xùn)開發(fā)管理 1、按照培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)課件設(shè)計與開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、記錄、培訓(xùn)結(jié)果驗收與總結(jié)； 3、不定期分享、推薦、組織可促進(jìn)學(xué)習(xí)成長的短視頻、文章、圖書等； 4、培訓(xùn)出具效果評估報告，針對效果未達(dá)到目標(biāo)的培訓(xùn)進(jìn)行分析，制定下一步培訓(xùn)改善計劃，并組織實施。 （五）預(yù)算計劃管理 1、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)情況制定全年人員招聘計劃及招聘費用預(yù)算； 2、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求制定年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)費用預(yù)算。 二、任職要求： （一）本科及以上學(xué)歷，1990年1月以后出生，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 （二）5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有教培及大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 （三）熟悉人力資源六大模塊，擅長2個以上模塊（重點招聘、績效、培訓(xùn)），熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 （四）熟悉招聘流程和招聘渠道，能夠獨立完成招聘任務(wù)。 （五）熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT等），會使用數(shù)據(jù)分析等工具；精通制作各類培訓(xùn)課件，具備獨立制作課件能力。 （六）工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨立完成任務(wù)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力，能夠適應(yīng)旺季的高強度工作節(jié)奏。 （五）自我驅(qū)動及結(jié)果導(dǎo)向型人才，有想法，善思考，邏輯性強，有清晰的目標(biāo)和計劃管理能力，能在時間節(jié)點內(nèi)及時交付高質(zhì)量成果。 （六）具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守公司制度及保密要求。