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崗位職責(zé)： 1，需求分析與規(guī)劃：了解崗位空缺情況，明確崗位的職責(zé)、任職要求、技能需求等關(guān)鍵信息；根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃，確定招聘渠道、招聘預(yù)算和招聘時間節(jié)點(diǎn)。 2， 招聘渠道維護(hù)與拓展：維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場等，確保招聘信息的有效發(fā)布和及時更新。 3，人才搜尋與篩選：通過各種招聘渠道，廣泛收集簡歷，運(yùn)用專業(yè)的篩選技巧，快速準(zhǔn)確地識別出符合崗位要求的候選人；對候選人進(jìn)行初步的電話溝通或在線溝通，了解其基本情況、求職意向和職業(yè)規(guī)劃，篩選出合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 4，面試組織與協(xié)調(diào)：根據(jù)招聘流程和崗位需求，組織安排面試，包括與面試官協(xié)調(diào)時間、確定面試地點(diǎn)、發(fā)送面試通知等；在面試過程中，協(xié)助面試官進(jìn)行面試記錄和評估，確保面試的公平性和專業(yè)性；收集面試官的反饋意見，對候選人進(jìn)行綜合評估，確定是否錄用。 5， 錄用與入職跟進(jìn)：向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，協(xié)商薪資待遇、入職時間等事宜；跟進(jìn)候選人的入職手續(xù)辦理，與人力資源其他模塊協(xié)作，確保新員工順利入職；對新員工進(jìn)行試用期跟蹤，了解其工作適應(yīng)情況，及時解決問題，提高新員工的留存率。 6，人才庫建設(shè)與管理：建立和完善人才庫，對所有收集到的簡歷和候選人信息進(jìn)行分類管理，定期對人才庫進(jìn)行梳理和更新，確保人才信息的有效性和可用性；與潛在候選人保持聯(lián)系，進(jìn)行人才關(guān)系維護(hù)，為公司未來的人才需求儲備資源。 7，活動策劃：負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃與組織實(shí)施，包括但不限于公司年會、員工團(tuán)建活動等，根據(jù)活動目的和預(yù)算，制定詳細(xì)的活動策劃方案。 任職要求： 1、26-36歲，本科及以上，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、具備出色的人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過全年招聘量100+的完整項(xiàng)目 ，3年大型制造工貿(mào)一體人事招聘經(jīng)驗(yàn) ,具備獨(dú)立完成優(yōu)質(zhì)文案的功底 3、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)前期各種招聘網(wǎng)站的架構(gòu)建設(shè)工作，了解各種招聘網(wǎng)站的站內(nèi)運(yùn)營，了解行業(yè)動態(tài)、市場上人才的分布情況，能靈活調(diào)整招聘資料和話術(shù) 4、熟知勞動法、懂得合理規(guī)避用工風(fēng)險 5、溝通能力、洞察力和執(zhí)行能力極強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向型人才，經(jīng)手的候選人入職后6個月留存率大于70% 加分條件： 1、船舶行業(yè)內(nèi)相關(guān)人事經(jīng)驗(yàn) 2、會使用1-2種人力測評、性格測試測評工具 3、有自己的制造行業(yè)人才庫至少300人 4、有至少15人團(tuán)隊(duì)搭建的經(jīng)驗(yàn) 5、累計(jì)成功入職80+，年均入職30人以上者 6、會進(jìn)行視頻圖片處理，了解AI,并使用過1-2種AI工具