工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程工作,包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及組織、候選人溝通跟進(jìn)等。
2. 建立并更新人才庫(kù),儲(chǔ)備核心崗位及高潛力候選人,為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持。
3. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等),評(píng)估渠道效果并優(yōu)化,探索新型招聘方式。
4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,定期輸出招聘報(bào)告,包括到崗率、招聘周期、渠道成本等指標(biāo),提出優(yōu)化建議。
5. 協(xié)助完善公司招聘制度及流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
6. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有礦山行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的溝通表達(dá)能力,主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé),有服務(wù)意識(shí)和耐心,能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。
福利待遇:
1、帶薪年休假1個(gè)月、探親假15天、周末雙休、法定節(jié)假日
2、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、三餐食堂
3、年度體檢、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金