1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標,制定并實施人力資源規(guī)劃,確保人力資源的供需平衡和合理配置;
2、組織并參加招聘活動,篩選和評估候選人,選拔符合企業(yè)需求和文化的優(yōu)秀人才;
3、與各部門負責(zé)人合作,制定績效考核并跟進績效評估過程,提供必要的指導(dǎo)和支持;
4、設(shè)計和管理企業(yè)的薪酬體系,確保薪酬的競爭力和內(nèi)部公平性;
5、維護良好的員工關(guān)系,解決員工的問題和糾紛,組織和開展員工活動,增強員工的歸屬感和忠誠度;
6、負責(zé)辦公用品的采購和管理,確保行政工作者的規(guī)范化和標準化;