1、參與人力規(guī)劃及崗位設(shè)置,確定人員配置方案;
2、人力資源管理相關(guān)制度擬定及修改,推動組織變革與流程優(yōu)化,提升組織效能;
3、定期開展組織健康度評估(通過敬業(yè)度調(diào)研、人才盤點(diǎn)等工具),設(shè)計并實(shí)施部門職能優(yōu)化方案;
4、搭建人才發(fā)展體系;
5、設(shè)計分層級績效考核方案并制定高管長期激勵計劃;
6、本部門團(tuán)隊建設(shè),工作分配與激勵;
7、考勤及薪酬審核,督辦保險及審核員工福利方案;
8、組織開展公司員工考核工作;
9、處理重大勞動糾紛案件;
10、對公司并購后的人力安排有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,MBA、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,;
5年以上人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
具有200人以上大型集團(tuán)企業(yè)、上市公司或行業(yè)頭部企業(yè)背景者優(yōu)先;
精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,具備組織診斷與設(shè)計能力;
語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng),有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
具備高管團(tuán)隊協(xié)同能力,跨部門協(xié)作能力強(qiáng),能應(yīng)對高強(qiáng)度工作壓力。