崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人才規(guī)劃和用人需求,進(jìn)行招聘管理工作,包括但不限于招聘渠道評(píng)估與選擇、招聘流程與方式的制定與完善、招聘工作的組織和實(shí)施以及招聘效果評(píng)估等,滿足用人部門需求和公司人才規(guī)劃要求。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)短板和員工需求,選擇有效的培訓(xùn)渠道和方式,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并督促實(shí)施,開展公司新員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、通識(shí)培訓(xùn)等,協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展部門專業(yè)技能培訓(xùn)
3.根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、訪談、座談會(huì),員工問題收集與反饋,員工糾紛處理、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施等,保證人事管理工作的合法合規(guī),不斷提升員工體驗(yàn)度。
4.人力資源日常事務(wù)性工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握以上模塊中的任意兩塊;
補(bǔ)充說明:上班時(shí)間:8:30-17:00,每天7小時(shí),正常假期休假。福利待遇:社保,員工體檢,團(tuán)建活動(dòng),員工生日禮物,企業(yè)效益獎(jiǎng),節(jié)日福利等,完善的薪資體系及晉升體系。
職位福利:五險(xiǎn)、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利