崗位職責(zé)
1、人事管理
(1)招聘:負(fù)責(zé)公司的招聘、面試。
(2)員工關(guān)系:統(tǒng)籌員工入離調(diào)轉(zhuǎn)職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、OA 信息錄入、考勤、社保公積金繳納、增減員、離職證明開具、員工離職溝通等;
(3)人事制度的編寫與完善;其次,勞動(dòng)制度風(fēng)險(xiǎn)的防控。
(4)熟悉新員工培訓(xùn)。
(5)組織與文化建設(shè) :①策劃并執(zhí)行員工活動(dòng),如生日會(huì)、節(jié)日福利、春秋游、年會(huì)活動(dòng)等; ②維護(hù)員工花名冊(cè)、組織架構(gòu)圖,定期更新并同步相關(guān)部門; ③推動(dòng)積分管理制度,年底組織積分兌換。
2、行政管理
(1)日常行政事務(wù)及管理。
(2)公司日常物品的采購(gòu)與供應(yīng)商對(duì)接。
(3)會(huì)議組織與接待 。
3、協(xié)助人力資源部項(xiàng)目
(1)醫(yī)療行業(yè)精英智庫(kù)公益項(xiàng)目。
(2)校企合作實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目。
任職要求
1、年齡:28-35歲
2、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上行政人事綜合經(jīng)驗(yàn),熟悉社保公積金政策;有跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、核心技能:熟練Excel、OA 系統(tǒng)操作,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)表及流程提報(bào);具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件能力。
5、職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),能適應(yīng)高頻次、多線程工作節(jié)奏;具備服務(wù)意識(shí),擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作及跨部門資源整合。