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1.招聘執(zhí)行：負責執(zhí)行公司的招聘計劃，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人以及協(xié)助完成錄用流程。 2. 員工關系：維護良好的員工關系，處理員工的入職、離職手續(xù)，以及員工檔案的管理。 3. 勞動關系：處理勞動關系相關事宜，如勞動合同的簽訂和管理。 4. 人事信息系統(tǒng)：維護和更新人事信息系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和時效性。 5. 行政支持：提供行政支持，如辦公用品管理、會議室安排等。 6. 政策研究：關注人力資源管理領域的最新動態(tài)，為公司提供政策建議和改進方案。 7. 團隊合作：與公司其他部門協(xié)作，確保人力資源管理工作的順利進行。 8.應急處理：在緊急情況下，如員工突發(fā)事件，能夠迅速響應并采取相應措施。