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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃
協(xié)助人力負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；包括但不限于：新人入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)部門技能提升培訓(xùn)及管理人員管理能力賦能提升培訓(xùn)等。
2、培訓(xùn)資源管理
根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；
3、培訓(xùn)授課
了解學(xué)員需求，組織參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；
4、培訓(xùn)效果總結(jié)
做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗、誠(chéng)實(shí)守信、工作積極主動(dòng)；
3、溝通及協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。