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崗位職責：
1. 負責公司人力資源的日常管理工作，包括招聘、員工關系維護、入離轉(zhuǎn)調(diào)等；
2. 參與人力資源政策的制定與優(yōu)化，確保流程的高效執(zhí)行；
3. 協(xié)助完成員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)；
4. 收集并分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。
5、員工薪酬精準核算，并提供后續(xù)咨詢服務
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
2. 能夠獨立處理人力資源相關事務，具有較強的執(zhí)行力和責任心；
3. 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 對人力資源領域有濃厚興趣，愿意不斷學習和成長。
5. 制造業(yè)1-3年經(jīng)驗優(yōu)先。