崗位職責(zé):
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃,執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作;
2、完善招聘體系,開發(fā)維護(hù)招聘渠道,建立人才庫;
3、跟蹤新人成長(zhǎng),提升人才留用率;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系常態(tài)信息收集,執(zhí)行分公司員工異動(dòng)跟蹤和訪談,問題匯總,推動(dòng)改善;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實(shí)施;
6、組織實(shí)施分公司年度評(píng)優(yōu)工作,建立完善分公司榮譽(yù)體系;
7、配合部門其他工作開展。
任職要求:
1、3年級(jí)以上制造企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力,能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)資源推動(dòng)落地;
3、接受招聘反復(fù)性和緊急壓力,有良好自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力
4、愿意深入業(yè)務(wù)部門開展工作,處理人員問題。