1、負(fù)責(zé)定員定編,合理配置勞動力資源
2、組織編制各部門及各崗位工作職責(zé)
3、組織制定、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督實(shí)施
4、依據(jù)人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
5、負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系,并調(diào)整、改進(jìn)薪酬體系;
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,全面負(fù)責(zé)公司管理層與員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,
7、并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核管理體系,培訓(xùn)、指導(dǎo)、調(diào)整、改進(jìn)績效考核體系。
9、監(jiān)管內(nèi)部人員就人事工作常規(guī)性工作的落實(shí)。
10、提煉、塑造、宣導(dǎo)企業(yè)文化,提升員工凝聚力。
11、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理。
有機(jī)械制造行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、年底雙薪、交通補(bǔ)助、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假