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核心崗位職責(zé)：
1.新產(chǎn)品研發(fā)：
1.1主導(dǎo)新材料研發(fā)方案設(shè)計，完成從實驗到量產(chǎn)的完整流程（如改性塑料配方優(yōu)化）。
1.2編寫技術(shù)文檔（規(guī)格書、專利文件），確保技術(shù)成果可追溯、可保護。
2.成本與效率優(yōu)化：
2.1控制研發(fā)成本（如配方費用），優(yōu)化實驗流程，減少資源浪費。
2.2分析研發(fā)數(shù)據(jù)，提出配方改進建議，提升研發(fā)效率。
3.技術(shù)風(fēng)險管控：
3.1解決實驗中的突發(fā)問題（如材料性能不達標），保障項目進度。
3.2嚴格管理設(shè)備維護、實驗安全，避免事故風(fēng)險。
權(quán)限范圍：
1.負責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)項目的設(shè)計與執(zhí)行
2.負責(zé)研發(fā)費用與成本的控制
3.負責(zé)研發(fā)設(shè)備的維護與保養(yǎng)
4.負責(zé)技術(shù)資料的保密
任職要求：
1．教育背景：
1.1本科及以上學(xué)歷，高分子材料、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
1.2熟悉研發(fā)工具（APQP、FMEA），有改性塑料研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
1.3熟練使用Office軟件及數(shù)據(jù)分析工具，能獨立完成報告。
2.加分項：
2.1了解質(zhì)量管理工具（如SPC、MSA），有完整項目落地經(jīng)驗。
3.核心素質(zhì)：
3.1邏輯清晰，擅長從實驗數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)。
3.2能承受高壓，適應(yīng)快節(jié)奏研發(fā)與跨部門協(xié)作。
職業(yè)發(fā)展通道：
1.專業(yè)序列：初級工程師→中級工程師→資深工程師
2.管理序列：研發(fā)組長→技術(shù)主管→技術(shù)經(jīng)理
3.橫向發(fā)展：技術(shù)工程師→質(zhì)量工程師→銷售工程師
核心福利：
1.基礎(chǔ)福利：
六險一金、季度績效獎金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等。
2.差異化福利：
2.1技術(shù)激勵：研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新、專利申報獎勵。
2.3高潛人才培養(yǎng)計劃：提供與管理者同等的成長機會。
2.4半年度加薪：表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請加薪，與工作負荷掛鉤。
2.5 研發(fā)成果轉(zhuǎn)化獎金（按項目收益比例發(fā)放）。
2.6 成長支持：年度帶薪技術(shù)培訓(xùn)/行業(yè)論壇。
我們是誰
?團隊標簽：
“硬核技術(shù)派”——用實驗數(shù)據(jù)說話，拒絕紙上談兵。
“行業(yè)探路者”——深耕工程塑料，服務(wù)汽車、電子等高端制造領(lǐng)域。
?工作日常：
實驗室調(diào)試配方 → 跨部門討論量產(chǎn)方案 → 用專利保護技術(shù)成果。
立即加入，如果你是:
熱愛實驗室，對材料性能變化充滿好奇。
不滿足“跟隨”，希望用技術(shù)定義行業(yè)新標準。
立即投遞簡歷，開啟你的職業(yè)新篇章！