崗位職責(zé):
1.搭建并完善公司績效管理制度、流程和體系,為績效管理工作的開展提供依據(jù);
2.組織與推動公司績效考核工作,跟蹤考核過程,確保考核按時、規(guī)范完成;
3.指導(dǎo)并監(jiān)督各部門績效評價與績效面談的執(zhí)行,確保評價過程的公平性和有效性;
4.收集與匯總績效考核數(shù)據(jù),為后續(xù)績效分析提供可靠依據(jù);
5.統(tǒng)計與分析績效考核結(jié)果,為管理決策與公司評優(yōu)等工作提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持;
6.建立并維護(hù)員工績效檔案,確??冃в涗浲暾麥?zhǔn)確;
崗位要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè),熟悉績效管理流程,熟練掌握國家人事政策和法律法規(guī)
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造型企業(yè)、生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械行業(yè)優(yōu)先考慮,熟悉KPI , OKR, BSC 體系搭建優(yōu)先考慮。
3.本科及以上學(xué)歷
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力,原則性強,邏輯嚴(yán)密,做事嚴(yán)謹(jǐn)有條理